اعلان وظائف وزارة التجاره والصناعه من جريدة الاهرام المصرية 2019

اعلان وظائف وزارة التجاره والصناعه من جريدة الاهرام المصرية 2019

وزارة التجارة والصناعة المصرية هي الوزارة المسؤولة عن التجارة الخارجية والصناعة في جمهورية مصر العربية. والتي تغير اسمها في حكومة إبراهيم محلب الثانية إلى “وزارة الصناعة والتجارة والمشروعات الصغيرة والمتوسطة”.أنشئت في 20 ديسمبر 1934 خلال عهد الملك أحمد فؤاد الأول طبقا للمرسوم الملكى الذى حمل رقم 11، وكانت تسمى مصلحة التجارة والصناعة التابعة لوزارة المالية ثم تحولت إلى وزارة مستقلة في يوليو 1956 خلال عهد الرئيس جمال عبد الناصر، وذلك للاهتمام بإنتاج الكهرباء والتوسع في استخراج البترول، وتأسيس مصانع الحديد والصلب لخدمة المشاريع القومية الجديدة والشركات الكبرى للنهوض بمصر.

 

الاعلان الرسمي لوزارة التجارة والصناعة و مجلس الصناعة للتكنولوجيا والابتكار يعلن مركز تكنولوجيا البلاستيك عن فتح باب التقديم لجميع المؤهلات العليا .

الوظائف المطلوبة للعمل في وزارة التجارة الصناعة :

  • مدير المركز
  • وفقا للشروط
  • بكالوريوس علوم او هندسة
  • الخبره 18 سنة

الاوراق المطلوبه للعمل في وزارة التجاره والصناعه :

  1. صوره شهاده الميلاد
  2. صوره المؤهل الدراسي
  3. صوره شهاده الخبره ان وجد
  4. صور شخصيه حديثه
  5. صوره من شهاده الصحه من وزاره االصحه
  6. صوره من البطاقه الرقم القومي
  7. صوره رقم التامين التابع لمنطقه السكن
  8. صوره الكعب العمل التابع له
  9. سي باللغه العربيه او الانجليزيه
  10. صوره من شهاده الجيش للذكور

مميزات التي نطبق علي العمل في وزارة التجاره والصناعه :

  • وجود الوصف الوظيفي .
  • وجود المسار الوظيفي .
  • وضوح الصلاحيات والمسؤوليات .
  • توازن الأجر مع مهام الوظيفة .
  • ‎ليس من الضروري أن يعمل الشخص في هذا القطاع بشهادته الجامعية التي حصل عليها من أي معهد.
  • ارتفاع معدل الأجور نسبياً مقارنة بالوظائف الحكومية.
  • الحصول على تأمين صحي ذي جودة للموظّف نفسه ولأفراد عائلته في العادة.
  • الحصول على زيادة سنوية على الراتب بنسبة جيدة.
  • أخذ إجازة في أي وقت إذا كان ذلك متاحاً في قوانين الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الفرد.
  • إمكانية العمل في عمل آخر إضافيّ إلى جانب الوظيفة الرئيسية في حال كان ذلك يؤثر على العمل الأساسيّ.

من واجبات العُمل في شركة وزارة التجاره والصناعه :

  1. إنجاز العامل للعمل بالاعتماد على الأصول والتعليمات المهنيّة والوظيفيّة، إذا لم تحتوي على أيّ مخالفات لعقد العمل، ولم يرتبط تنفيذها مع ما يؤدّي إلى تعرُّض الموظّف أو العامل للخطر.
  2. أنّ يهتمَّ العامل بالأدوات والآلات التي تعدُّ ملكيّة للعمل، وتصبح تحت تصرفه أو ضمن عهدته؛ حيثُ يجب عليه أن يحرص على إعادة المواد غير المستخدمة إلى صاحب العمل.
  3. يجب أن يحرص العامل على الالتزام بالقواعد الأخلاقيّة والسلوكيّة أثناء تنفيذ العمل.
  4. تقديم العامل المساعدة ضمن بيئة العمل، دون اشتراط الحصول على أجرٍ إضافيّ، وتشمل على مساعدته لزملائه عند حدوث الأخطار، والكوارث التي تؤثّر على سلامتهم وسلامة مكان العمل.
  5. أن يحرص العامل على الخضوع لكافة الفحوصات الطبيّة، قبل الانضمام للعمل أو أثناء عمله؛ من أجل التأكُّد من أنّه لا يحمل أيّ أمراض ساريّة أو معديّة.
  6. يجب على العامل أنّ يُحافظ على الأسرار المهنيّة الخاصة بالمنشأة أو العمل؛ وخصوصاً المرتبطة بطبيعة المواد التي ينتجها العامل بشكل مباشر أو غير مباشر.


عن Rania Elmahdy

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.