وظائف خالية محطة حاويات الشارقة بالامارات لجيمع المؤهلات العليا من الجنسين برواتب ممتازة

الاعلان الرسمي لمجموعة وظائف محطة حاويات الشارقة بالامارات تعلن عن عدد كبير من فرص العمل لكل المؤهلات العليا من الجنسين للعمل فيمحطة حاويات الشارقة بالامارات وليكم الوظائف المتاحة للعمل .

الوظائف المطلوية للعمل في محطة حاويات الشارقة بالامارات :

مهندس انتاج التقديم اضغط هناااااااااا
محاسبين اضغط هنااااااا
مهندسي السلامة والصحة المهنية اضغط هناااااا

الشروط الواجب توافرها للموظف اثناء العمل :

السن ينحصر مابين 21 حتي 40 عام.
معرفة النفس بشكل جيّد
التكامل مع الأهداف الخاصة بالمؤسسة
الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفيّ
تطوير مهارات التواصل
اختيار المفردات:
الاهتمام بالمظهر اللائق
العمل بروح الفريق

الاوراق المطلوبه للعمل في محطة حاويات الشارقة بالامارات :

صوره شهاده الميلاد
صوره المؤهل الدراسي
صوره شهاده الخبره ان وجد
صوره من جواز السفر
صور شخصيه حديثه
صوره من شهاده الصحه من وزاره االصحه
صوره من البطاقه الرقم القومي
صوره رقم التامين التابع لمنطقه السكن
صوره الكعب العمل التابع له
سي باللغه العربيه او الانجليزيه
صوره من شهاده الجيش للذكور

مميزات التي نطبق علي العمل في محطة حاويات الشارقة بالامارات :

السكن والانتقالات متوفرة.
تأمين طبي واقامة.
وجود الوصف الوظيفي .
وجود المسار الوظيفي .
وضوح الصلاحيات والمسؤوليات .
توازن الأجر مع مهام الوظيفة .
‎ليس من الضروري أن يعمل الشخص في هذا القطاع بشهادته الجامعية التي حصل عليها من أي معهد.
ارتفاع معدل الأجور نسبياً مقارنة بالوظائف الحكومية.
الحصول على تأمين صحي ذي جودة للموظّف نفسه ولأفراد عائلته في العادة.
الحصول على زيادة سنوية على الراتب بنسبة جيدة.
أخذ إجازة في أي وقت إذا كان ذلك متاحاً في قوانين الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الفرد.
إمكانية العمل في عمل آخر إضافيّ إلى جانب الوظيفة الرئيسية في حال كان ذلك يؤثر على العمل الأساسيّ.

أخطاء التى يجب تجنبها في محطة حاويات الشارقة بالامارات :

المبالغة بتقديم الاعتذار
الوعد بتنفيذ مهام تفوق قدرات الموظف
الوعد بتنفيذ مهام تفوق قدرات الموظف
الدمج بين الحياة الشخصيّة والعمل

من الوجبات العُمل في شركة:

1 – إنجاز العامل للعمل بالاعتماد على الأصول والتعليمات المهنيّة والوظيفيّة، إذا لم تحتوي على أيّ مخالفات لعقد العمل، ولم يرتبط تنفيذها مع ما يؤدّي إلى تعرُّض الموظّف أو العامل للخطر.

2 – أنّ يهتمَّ العامل بالأدوات والآلات التي تعدُّ ملكيّة للعمل، وتصبح تحت تصرفه أو ضمن عهدته؛ حيثُ يجب عليه أن يحرص على إعادة المواد غير المستخدمة إلى صاحب العمل.

3 – يجب أن يحرص العامل على الالتزام بالقواعد الأخلاقيّة والسلوكيّة أثناء تنفيذ العمل.

4 – تقديم العامل المساعدة ضمن بيئة العمل، دون اشتراط الحصول على أجرٍ إضافيّ، وتشمل على مساعدته لزملائه عند حدوث الأخطار، والكوارث التي تؤثّر على سلامتهم وسلامة مكان العمل.

5 – أن يحرص العامل على الخضوع لكافة الفحوصات الطبيّة، قبل الانضمام للعمل أو أثناء عمله؛ من أجل التأكُّد من أنّه لا يحمل أيّ أمراض ساريّة أو معديّة.

6 – يجب على العامل أنّ يُحافظ على الأسرار المهنيّة الخاصة بالمنشأة أو العمل؛ وخصوصاً المرتبطة بطبيعة المواد التي ينتجها العامل بشكل مباشر أو غير مباشر.